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Un personal audaz y emprendedor

Royal A-ware está siempre en movimiento ¡y para nosotros ningún día es igual! Y eso, sin duda, se ve reflejado en nuestros 3000 empleados: somos prácticos y emprendedores, siempre buscamos oportunidades de crecimiento e invertimos en todas ellas. Somos decididos ¡y nos atrevemos con todo!

Los canales de comunicación son cortos, lo que permite tomar decisiones con rapidez. El ambiente de trabajo es agradable y los empleados tienen libertad para trabajar en función de sus responsabilidades.

Nuestra ambición y objetivos

Nuestra ambición es creaer un entorno en el que las personas puedan seguir trabajando de forma segura y a gusto para el éxito de la empresa y su propio desarrollo. Nuestros objetivos:   

Evolución de los empleados 

Anualmente: para el 100% de nuestros trabajadores una entrevista de Funcionamiento, Empleabilidad y Talento con objetivos de desarrollo.

Salud y seguridad

  • Anualmente: sin incidentes laborales.
  • Anualmente: baja por enfermedad igual o por debajo que en el sector de Industria.

Diversidad e inclusión 

2023: preparar un plan de acción para desarrollar la propuesta sobre cuotas y objetivos de crecimiento interno. 

¿Qué hacemos en la práctica?

Royal A-ware tiene una plantilla con espíritu emprendedor. Y lo demostramos también en el campo de la sostenibilidad. A continuación exponemos algunas experiencias de nuestros empleados:

«Hay un ambiente de trabajo informal y abierto. Siempre podemos plantearnos preguntas y todos estamos dispuestos a ayudarnos.» Xander Schomaker, interventor corporativo
«El ambiente en el equipo es bueno. Todo el mundo se apoya mutuamente, y ¡ver eso como jefes de equipo es estupendo!» Dwight de Bruijne, jefe del equipo Ripening Zeewolde
«¿Te gustaría trabajar en una empresa que crece rápidamente y contribuir a ese crecimiento? En ese caso, ¡este es tu sitio!» Maaike Ravestein, socia de RRHH
«Incluso en un entorno de producción tan grande como éste, ¡se nota la atención que se presta a un buen ambiente de trabajo!» Bastiaan Baar, ingeniero polivalente de averías y mantenimiento
«El crecimiento continuo genera dinamismo e impulso, ¡lo que hace que el trabajo sea muy variado y estimulante!» Bente Hofmeester, jefe de equipo de la cadena de suministro
«Es una buena mezcla de edades y precedentes. Un gran equipo, ¡pero todos están disponibles para los demás!» Ryan Berghuis, director de almacén y transporte

Estudio de caso: seguir evolucionando

Marc Verbraak, Jefe de Servicios Técnicos de A-ware Ripening, nos cuenta las oportunidades de desarrollo personal que tiene.