Home > Duurzaam > Medewerkers

Medewerkers die houden van aanpakken

Royal A-ware is altijd in beweging, bij ons is geen dag hetzelfde! Dat zien we terug in onze 3000 medewerkers. We houden van aanpakken en ondernemerschap staat centraal: we zoeken altijd naar groeimogelijkheden en investeren hierin. We zijn initiatiefrijk, besluitvaardig en tonen lef.

De lijnen zijn kort waardoor beslissingen snel genomen kunnen worden. Er is een plezierige werksfeer en medewerkers krijgen bij ons vrijheid om hun werk binnen hun eigen verantwoordelijkheden zelf in te vullen. Iedereen krijgt de kans zich verder te ontwikkelen.

 

Onze ambitie en doelstellingen

Een omgeving waar mensen veilig en met plezier kunnen blijven werken aan een succesvol bedrijf en aan hun eigen ontwikkeling is onze ambitie. Onze doelstellingen:

Ontwikkeling medewerkers

Jaarlijks: 100% van onze medewerkers een FIT-gesprek + ontwikkeldoelstellingen.

Veiligheid en gezondheid

  • Maandelijks: minimaal 160 risicomeldingen.
  • Jaarlijks: een ziekteverzuim gelijk aan of lager dan de sector zoals gerapporteerd door CBS.

Diversiteit en inclusiviteit

Jaarlijks: minimaal 30% vrouwen in Raad van Bestuur en hoger management.

Wat doen we in de praktijk?

Bij Royal A-ware werken ondernemende doeners. Ook op het gebied van duurzaamheid laten we dit zien. Hieronder een aantal ervaringen van medewerkers:

'Er heerst een informele en open werksfeer. We kunnen altijd bij elkaar terecht met vragen en iedereen is bereid om elkaar te helpen.' Xander Schomaker, Corporate Controller
'De sfeer binnen het team is goed. Iedereen staat voor elkaar klaar en om dat te zien als teamleiders is natuurlijk top!' Dwight de Bruijne, Teamleider Ripening Zeewolde
'Vind je het leuk om te werken in een bedrijf dat volop groeit en wil je bijdragen aan die groei? Dan zit je hier goed!' Maaike Ravestein, HR Business Partner
'Zelfs in een grote productie-omgeving als deze, merk je de aandacht voor een goede werksfeer!' Bastiaan Baar, Allround Storings-en onderhoudsmonteur
‘De continue groei zorgt voor dynamiek en gedrevenheid, waardoor het werk heel afwisselend en uitdagend is!’ Bente Hofmeester, Teamleider Supply Chain
‘Het is een hele leuke mix van leeftijden en achtergronden. Een groot team, maar iedereen staat voor elkaar klaar!’ Ryan Berghuis, Manager Warehouse & Transport

Praktijkcase: blijven ontwikkelen

Marc Verbraak – Hoofd Technische Dienst bij A-ware Ripening vertelt over de mogelijkheden die hij krijgt om zich persoonlijk te ontwikkelen.