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Mitarbeiter, die gerne zupacken 

Royal A-ware ist immer in Bewegung, bei uns ist kein Tag wie der andere! Das spiegelt sich auch in unseren 3.000 Mitarbeitern wider. Wir arbeiten engagiert und Unternehmertum steht zentral: Wir suchen immer nach Wachstumsmöglichkeiten und investieren in sie. Wir sind unternehmerisch, entschlossen und mutig.

Die Kommunikationswege sind kurz, sodass Entscheidungen schnell getroffen werden können. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Arbeit im Rahmen ihrer eigenen Zuständigkeiten zu erledigen. Jeder bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.

Unsere Ambitionen und Ziele

Unsere Ambition ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen weiterhin sicher und zufrieden für ein erfolgreiches Unternehmen und für ihre eigene Entwicklung arbeiten können. Unsere Ziele:

Mitarbeiterentwicklung

Jährlich: 100 % unserer Mitarbeiter ein FIT-Gespräch + Entwicklungsziele.

Sicherheit und Gesundheit

  • Jährlich: Null Arbeitsunfälle.
  • Jährlich: Fehlzeiten entsprechen dem Industriesektor oder sind niedriger als in diesem.

Vielfalt und Inklusion

2023: Ausarbeitung eines Aktionsplans zur Konkretisierung des Gesetzes über „Zuwachsquoten und -ziele“.

Was tun wir in der Praxis?

Royal A-ware beschäftigt unternehmungslustige Macher. Dies zeigen wir auch im Bereich der Nachhaltigkeit. Im Folgenden finden Sie einige Erfahrungen von Mitarbeitern:

„Es herrscht eine informelle und offene Arbeitsatmosphäre. Wir können jederzeit mit Fragen zu den Kollegen kommen und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.“ Xander Schomaker, Corporate Controller
„Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Jeder ist für den anderen da, und das als Teamleiter zu sehen, ist natürlich großartig!“ Dwight de Bruijne, Teamleiter Ripening Zeewolde
„Arbeiten Sie gern in einem Unternehmen, das im großen Stil wächst, und möchten Sie zu diesem Wachstum beitragen? Dann sind Sie hier richtig!“ Maaike Ravestein, HR Business Partner
„Selbst in einer großen Produktionsumgebung wie dieser merkt man, dass auf ein gutes Arbeitsklima geachtet wird!“ Bastiaan Baar, Allround-Störungs- und Wartungsmonteur
„Das kontinuierliche Wachstum sorgt für Dynamik und Antrieb, wodurch die Arbeit sehr abwechslungsreich und herausfordernd ist!“ Bente Hofmeester, Teamleiterin Supply Chain
„Es ist eine wirklich gute Mischung aus verschiedenen Altersgruppen und Hintergründen. Ein großes Team, aber jeder ist für den anderen da!“ Ryan Berghuis, Manager Warehouse & Transport

Fallstudie: persönliche Weiterentwicklung

Marc Verbraak - Leiter der Technikabteilung bei A-ware Ripening - spricht über die Möglichkeiten, die er für seine persönliche Entwicklung erhält.